De Risico Inventarisatie- & Evaluatie [RI&E]
Neem contact met mij op
RI&E: meer waarde dan alleen een wettelijke verplichting
Met een RI&E krijg je als werkgever inzicht in alle risico’s binnen je bedrijf of organisatie. Dit gaat veel verder dan de voor de hand liggende thema’s als vluchtroutes, BHV of machineveiligheid. Ook mentale en psychosociale risico’s krijgen aandacht. Als de risico’s bekend zijn ga je vervolgens aan de slag met het aanpakken van deze risico’s. Beginnend bij het hoogste risico. Het doel van een RI&E is tweeledig. Enerzijds wordt aan een Wettelijke verplichting voldaan, maar anderzijds, veel belangrijker, ga je gericht werken aan gezondheid en vitaliteit binnen je organisatie.
Want een gezonde en veilige werkplek zorgt voor meer werkplezier. En dat is goed voor je medewerkers én je bedrijf. Dat maakt het voor veel organisaties een logisch moment om hier juist nu mee aan de slag te gaan!
Wat is een RI&E
RI&E staat voor risico-inventarisatie en -evaluatie. Met een RI&E breng je alle arbeidsrisico’s binnen je bedrijf of organisatie in kaart. Risico’s die zichtbaar zijn, maar ook onzichtbare risico’s. Sommige risico’s in je bedrijf zijn duidelijk, bijvoorbeeld risico’s door werken met gevaarlijke stoffen of het tillen van zware spullen. Maar er zijn ook risico’s die niet zichtbaar zijn. Denk aan werkdruk, stress of discriminatie. Om je medewerkers tegen de risico’s te beschermen, breng je ze allemaal in kaart. Voor sommige risico’s is verdieping verplicht. Bij het werken met gevaarlijke stoffen bijvoorbeeld.
Na het in kaart brengen van je risico’s, kan je beginnen met het verkleinen of wegnemen van de risico’s. Komt er een nieuw risico bij? Bijvoorbeeld doordat je met nieuwe producten of op een nieuwe plek werkt? Pas dan ook je RI&E weer aan. Zo zorg je voor een gezonde en veilige werkplek voor al je medewerkers. Met als doel: zo min mogelijk gezondheidsklachten, verzuim en ongevallen. Want een gezonde en veilige werkplek, zorgt voor meer werkplezier en een hogere productiviteit.
Wat levert het op?
- Voldoen aan een Wettelijke verplichting.
- Inzicht in risico’s en een plan van aanpak die met hulp van de Buitengoed experts kan worden aangepakt.
- Basis voor een Arbo-, vitaliteit en gezondheidsbeleid.
- Lager verloop: medewerkers die werken in een fijne, veilige en gezonde werkomgeving zijn productiever, tevreden en meer betrokken.
- Lager verzuim: Door risico’s effectief aan te pakken wordt de kans op korte (incidenten en ongevallen) en lange (beroepsziekten) termijn uitval kleiner.
- Imago: je medewerkers zijn tevreden en gemotiveerder en dit stralen ze uit.
Alle expertises op het gebied van gezondheid onder één dak.
Bij Buitengoed geloven we dat gezondheid meer is dan alleen fysiek fit zijn. Alle expertises rondom vitaliteit komen samen op één plek. Daardoor kunnen we eenvoudig schakelen en integraal kijken naar wat medewerkers, teams en organisaties écht nodig hebben. Een tracject begint dan ook altijd met een goede risico inventarisatie.
Het gaat over:
- Mentale rust
- Sociale verbinding
- Werkgeluk
- Veerkracht
- Zingeving
- Veiligheid binnen teams
- Balans tussen werk en privé
We kijken niet naar losse onderwerpen, maar juist naar de samenhang bij teams en organisaties.
Veelgestelde vragen
Buitengoed werkt voor organisaties die willen investeren in gezonde, energieke en betrokken medewerkers. Dat kan gaan om kleine teams, mkb-bedrijven of grotere organisaties in Twente en omgeving. Iedere organisatie is anders, daarom werken we altijd met maatwerk en kijken we naar wat er écht speelt binnen een team of organisatie.
Vitaliteit gaat voor ons verder dan alleen fysieke gezondheid. Natuurlijk speelt beweging een rol, maar ook mentale rust, werkplezier, sociale verbinding, zingeving en balans zijn belangrijk. Pas wanneer die onderdelen in evenwicht zijn, voelen medewerkers zich écht gezond en energiek.
Een traject start altijd met een intake en analyse van de organisatie. We kijken bijvoorbeeld naar thema’s als werkdruk, samenwerking, verzuim, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Op basis daarvan stellen we een programma op maat samen. Dat kan bestaan uit teamdagen, coaching, leiderschapstrajecten, workshops of individuele begeleiding.
Een preventief programma is een onderdeel van een duurzame inzetbaarheid programma en richt zich op het voorkomen van uitval. Door vroegtijdig aandacht te besteden aan stress verminderen en gezondheid blijven medewerkers vitaal en product.
Organisaties die investeren in hun mensen merken dat vaak op meerdere niveaus. Medewerkers ervaren meer werkplezier en energie, teams werken beter samen en er ontstaat meer betrokkenheid binnen de organisatie. Daarnaast helpt het om verzuim te verminderen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.