Snel en laagdrempelig geregeld
Inzicht in vitaliteit, werkdruk en balans. Zonder wachttijd en volledig volgens de Arbowet.
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) helpt om gezondheidsrisico’s op tijd te signaleren en duurzame inzetbaarheid te versterken. Bij Buitengoed benaderen we PMO vanuit het gedachtegoed van Positieve Gezondheid. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar lichamelijke gezondheid, maar ook naar mentaal welbevinden, zingeving, kwaliteit van leven, meedoen en dagelijks functioneren. Zo maken we PMO en Arbo laagdrempelig, mensgericht en praktisch. Geen lange wachttijden, geen medische keuring, wél waardevol inzicht voor werkgever én medewerker.
PMO zonder wachttijd of keuring
Een preventief medisch onderzoek is wettelijk verplicht voor werkgevers, maar hoeft niet ingewikkeld of zwaar te zijn. Bij Ontdek Buitengoed bieden we PMO zonder lange wachttijd en zonder dat medewerkers naar een arbo-arts hoeven.
We richten ons op:
vitaliteit en belastbaarheid
werkstress en balans
duurzame inzetbaarheid
Plan een gesprek om te voldoen aan de Arbowet PMO-verplichting én investeer je preventief in je team.
Verandering begint bij aandacht – voor jezelf, elkaar en de omgeving waarin je werkt".
Vragen over PMO
Volgens artikel 18 van de Arbowet ben je als werkgever verplicht om medewerkers periodiek de mogelijkheid te bieden een medisch onderzoek te ondergaan dat past bij de gezondheidsrisico’s van het werk. In veel gevallen betekent dit een PAGO, maar een breder opgezet PMO voldoet hier ook aan. Sterker nog: met een goed ingericht PMO voldoe je niet alleen aan je wettelijke verplichting, maar investeer je tegelijkertijd in een toekomstbestendige organisatie. Je krijgt concrete handvatten om preventief te sturen op gezondheid, werkvermogen en verzuimreductie.
Preventief Medisch Onderzoek is geschikt voor organisaties die strategisch willen inzetten op duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van (langdurig) verzuim. Het is met name relevant voor werkgevers met teams die fysiek of mentaal belastend werk verrichten, of waar signalen van uitval zich opstapelen. PMO’s bieden inzicht in gezondheidsrisico’s en werkgerelateerde knelpunten op individueel én organisatieniveau. Daarmee zijn ze waardevol voor HR-professionals en leidinggevenden die actief willen sturen op vitaliteit, productiviteit en het verlagen van verzuimkosten.
Er is geen vaste frequentie voor het uitvoeren van een PMO: dit hangt af van de organisatie, de werkomstandigheden en de risico’s binnen functies. Onze richtlijn: voer minimaal eens per drie jaar een PMO uit. Dat sluit aan bij wat in veel organisaties gebruikelijk is, is werkbaar in de praktijk en voldoet aan de eisen uit de Arbowet. Afhankelijk van risicoprofielen of veranderende omstandigheden binnen de organisatie – zoals reorganisaties, hybride werken of toenemende werkdruk – kan een hogere frequentie wenselijk zijn. Samen kijken we wat past bij jouw organisatie en vitaliteitsbeleid.
Een Preventief Medisch Onderzoek is een waardevol onderdeel van het duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Het helpt organisaties niet alleen om gezondheidsrisico’s in kaart te brengen, maar ook om strategisch te sturen op verzuimreductie, productiviteit en werkgeverschap. De belangrijkste voordelen:
1. Inzicht in risico’s én sturingsmogelijkheden
Een PMO brengt fysieke en mentale gezondheidsrisico’s in kaart, als basis voor een gericht en effectief vitaliteitsbeleid, waarmee je als HR-professional gericht kunt sturen op duurzame inzetbaarheid en verzuimreductie.
2. Sterker werkgeversimago en hogere retentie
Aantoonbaar investeren in gezondheid vergroot het vertrouwen en de binding van medewerkers. Dit versterkt je werkgeversmerk, verlaagt verloop en maakt je aantrekkelijker voor nieuw talent.
3. Hogere productiviteit en lager verzuim
Door vroegtijdige signalering van klachten kun je uitval voorkomen. Medewerkers blijven langer gezond, betrokken en inzetbaar – wat direct bijdraagt aan het verlagen van verzuimkosten en het verhogen van de productiviteit.
Naast voordelen voor de werkgevers, heeft een PMO ook voordelen voor medewerkers. Een PMO geeft ze inzicht in hun eigen gezondheid en biedt praktische handvatten om hun welzijn te verbeteren. Daarmee draagt het niet alleen bij aan preventie, maar ook aan motivatie en werkplezier. De voordelen op een rij:
1. Vroegtijdige opsporing van risico's
Het PMO signaleert fysieke én mentale gezondheidsrisico’s in een vroeg stadium. Zo kunnen medewerkers tijdig actie ondernemen, ernstige klachten voorkomen en hun duurzame inzetbaarheid versterken.
2. Persoonlijk gezondheidsadvies
Iedere deelnemer ontvangt een persoonlijke terugkoppeling met concrete tips, gericht op leefstijl, balans en belastbaarheid. Hierdoor weten medewerkers precies waar ze staan – én hoe ze gericht kunnen verbeteren.
3. Gezonder en gelukkiger werken
Door bewustwording én begeleiding ervaren medewerkers meer energie, betere balans en meer werkplezier. Dit verhoogt hun motivatie én vermindert de kans op (langdurige) uitval.
PMO+
Laagdrempelig, onafhankelijk en mensgericht
Onze PMO-trajecten zijn praktisch ingericht en afgestemd op de organisatie. Geen standaard medische keuring, maar een zorgvuldig opgebouwd onderzoek dat inzicht geeft én uitnodigt tot gesprek.
Kenmerken van ons PMO:
geen bezoek aan een arbo arts nodig
snelle doorlooptijd
uitgevoerd door onafhankelijke professionals
volledig volgens wet- en regelgeving
Zo maken we PMO toegankelijk voor iedereen.
Klaar om PMO goed en mensgericht te regelen?
Wil je een PMO uitvoeren? Wij denken met je mee.
Plan jouw gesprek of Vraag een offerte aan
Altijd binnen 24 uur reactie